“在Palantir成立最初的三四年里，我们好几次几乎流失最优秀的员工。
创业之心不死的杨宁便顺理成章地加入了。
接下来发生的一切就比较有趣了。
我们最终的目标仍然是有机的，整体的，包含了让团队、市场、客户共赢和全面成功的世界。
微信自媒体、微信电商的火爆，也成为站长关注的热点。
C轮的特点是创始团队和投资人的期望值都提高了，公司在管理层面会有较大变动，大量空降式的高阶职场人士大多是在这个时候进入的，公司内部的组织排异性也会在这个阶段逐渐显露出来，所以除非你有特别牛B的资历和背景，那么你在此时加入战场的成本和代价都是很高的。
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